Contrat de travail versus entraide familiale

Un salariĂ© ne peut pas poursuivre la mĂȘme activitĂ© au-delĂ  des heures prĂ©vues dans son contrat de travail au titre de l’entraide familiale. Et ce, mĂȘme si cette activitĂ© est poursuivie de façon bĂ©nĂ©vole


Dépenses professionnelles déductibles : à justifier !

En matiĂšre de bĂ©nĂ©fices non commerciaux, les juges ont rappelĂ© qu’un professionnel libĂ©ral qui a dĂ©duit certaines sommes de son rĂ©sultat imposable doit pouvoir Ă©tablir qu’elles constituent des dĂ©penses nĂ©cessitĂ©es par l’exercice de sa profession.

Un nouveau critÚre pour définir la holding animatrice

La notion de holding animatrice se prĂ©cise au grĂ© des dĂ©cisions de justice. DerniĂšrement, la Cour de cassation a jugĂ© que pour ĂȘtre qualifiĂ©e d’animatrice, une holding doit mettre concrĂštement en Ɠuvre les moyens mis en place pour animer ses filiales.

Elections du CSE : qui peut se présenter et voter ?

Les salariĂ©s qui exercent les attributs de l’employeur en matiĂšre d’embauche, de discipline, de licenciement et qui le reprĂ©sentent devant les reprĂ©sentants de proximitĂ© ne peuvent pas ĂȘtre inscrits sur les listes Ă©lectorales du CSE.

Licenciement d’un salariĂ© en arrĂȘt maladie : Ă  quelles conditions ?

Le licenciement d’un salariĂ© en arrĂȘt de travail pour maladie ou accident d’origine personnelle n’est justifiĂ© que si ses absences rĂ©pĂ©tĂ©es ou prolongĂ©es provoquent de graves perturbations sur le fonctionnement de l’entreprise nĂ©cessitant son remplacement dĂ©finitif dans le cadre d’un contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e.