Pour mener à bien votre obligation de reclassement


Dans le cadre de licenciements Ă©conomiques, l’employeur qui omet de prĂ©ciser les critĂšres de dĂ©partage des salariĂ©s dans la liste des postes disponibles manque Ă  son obligation de reclassement. Et les licenciements prononcĂ©s sont dĂ©pourvus de cause rĂ©elle et sĂ©rieuse.

Propos injurieux versus libertĂ© d’expression du salariĂ©

Pour les juges, des propos injurieux diffusĂ©s par messages, via un tĂ©lĂ©phone portable professionnel, constituent un abus du salariĂ© dans l’exercice de sa libertĂ© d’expression et justifient son licenciement pour faute, et ce mĂȘme si ces propos ne sont pas destinĂ©s Ă  ĂȘtre rendus public.